在亲戚公司打工是种什么体验? 8年不涨工资, 辞职后却求我回去!

我叫张强，一名化工厂工程师。2015年，因为英语六级没过，我回到了家乡这个三线小城，进入一家化工厂工作，这也是我至今为止唯一的一份工作。这家厂的老板是我表叔，当初我妈托关系送礼，我才得以进厂。

我感激表叔给了我这份工作。8年来，我从实习生成长为核心工艺工程师，解决了许多技术难题，为工厂做出了巨大贡献。例如2018年，核心反应釜故障导致停产，我连续奋战三天三夜，最终成功修复，为工厂挽回了巨大损失。

然而，我的付出并没有得到应有的回报。我的工资多年来只涨到了8000元，远低于同行业水平。表叔虽然在表面上对我赞赏有加，但却不愿意给我加薪或升职。我知道，他觉得我是他“照顾”进来的亲戚，就应该对他感恩戴德，工资低点也应该接受。

我妈并不知道，表叔对我，除了那份“亲戚”关系，并没有什么特别的照顾。他从来没有认真培养过我，甚至连个师傅都没给我安排，基本就是把我当个小工用，哪里需要哪里搬。这么多年，我的技术都是自己在实践中摸索出来的，和专业书籍一点一点结合，才慢慢掌握了核心工艺。

表叔之所以让我当工程师，完全是因为我的能力摆在那里，他不用我都不行。但是，他始终不愿意给我加薪，更别提升职了。我知道，像我这种水平的工程师，市场价早就2万多了，可表叔就觉得我是他“照顾”进来的亲戚，就应该对他感恩戴德，就应该无条件地为他卖命，工资低点怎么了？

更重要的是，主管工艺的总监是表叔的亲兄弟，他们两人一直把我压着，把我当成工具人使唤。表叔经常给我灌输“亲戚情义”，告诉我不要计较个人得失，要以公司发展为重。

表叔也知道我心里有想法，但他从来不挑明，反而在各种会议上，对我赞赏有加，还经常请我们几个技术骨干吃饭，推杯换盏，称兄道弟，动不动就说我是他亲戚，都是一家人，干事业就要不分你我，要懂得顾全大局。每次吃饭，他都会给我灌输“亲戚情义”：“强子啊，你表叔我当年创业的时候，比这苦多了，吃了多少苦，受了多少罪，才有了今天这点家业。你这才哪到哪啊，年轻人就要能吃苦，要懂得感恩。咱们都是一家人，不要太计较个人得失，要以公司发展为重，你说是不是？” 他一边拍着我的肩膀，一边语重心长地说，仿佛我真的不懂事，只顾着自己。

可是，我已经快30岁了，需要考虑结婚、买房、养孩子，我需要的是钱，而不是虚无缥缈的“情义”。

2023年春天，另一家化工厂向我抛出橄榄枝，提供工艺总监职位和2万元月薪。我最终下定决心，辞职！

当我递交辞职报告时，表叔勃然大怒，指责我忘恩负义。我强忍着泪水离开了那个让我又爱又恨的地方，八年青春，换来的却是这样的结局。

在新公司，我很快就适应了环境，解决了几个工艺难题，得到了老板的认可。

然而，我辞职后，表叔的公司出现了问题，他不得不打电话给我，希望我回去，并承诺给我副总监职位和1.6万元月薪，甚至提出如果我能把核心技术教给他儿子，就再奖励我10万元。

更让我没想到的是，表叔还到我新公司散布谣言，说我是为了偷学技术才跳槽，想让我在这待不下去。幸运的是，我的新老板李总选择相信我，找我谈话，他开门见山地说：“张工，我听说了一些关于你的传言，但我选择相信你。我相信你的能力，也相信你的人品。你不用担心那些流言蜚语，安心工作就好。” 说完，他递给我一份新的劳动合同，我的工资涨到了2.4万，而且，李总还把我表哥的公司也纳入了供应商名单，解决了我的后顾之忧。

我终于明白了：最大的爱才，就是提职加薪！真正的好老板，是懂得尊重人才，信任人才，并给予人才施展才华的平台和机会。

通过这件事，我总结了五个职场经验：

1，职场是讲契约的，不是讲情义的。老板和员工之间，要互相尊重契约精神，不能光要求员工讲奉献，老板更应该按市场价付工资。

2，核心能力才是安身立命之本。职场就像江湖，水很深，只有把核心技术掌握在自己手里，你才是最安全的，才有资格闯荡江湖。没有价值，别指望老板重用你。

3，能不给亲戚打工，就尽量别去。不管你付出多少，亲戚永远觉得他对你有恩，你必须无条件地回报，你的付出是理所应当的，而你的诉求，就成了不懂事，忘恩负义。

4，辞职要慎重，但一旦决定了，就别回头。跳槽是加薪的有效途径，但“回头草”千万别吃。老板也要记住，要用人所长，更要用在其时，该加薪的时候就要加，别等人才走了才后悔莫及。

5，选择老板，别光听他说什么，要看他做什么。那些满嘴情怀、理想，却不谈钱的老板，多半是想利用你。真正的好老板，都用实际行动说话，升职加薪才是最好的证明，其他的都是扯淡。

希望我的经历，能给在职场打拼的朋友们一些启发，祝愿大家都能找到赏识自己的伯乐，在职场中实现自己的价值！